近期，在英国政府要求公布“年度性别薪酬差距”统计数据（统计区间为上年4月道当年4月）的政策下，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐、Spotify等各音乐巨头也相继公布了英国分公司的数据。
近期，在英国政府要求公布“年度性别薪酬差距”统计数据（统计区间为上年4月道当年4月）的政策下，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐、Spotify等各音乐巨头也相继公布了英国分公司的数据。
数据显示，截至 2020年4月5日，环球音乐、索尼音乐、华纳音乐为代表的三大唱片的性别薪酬差距分别为29.2％、25.4％、30％；Spotify、Live Nation的平均性别薪酬差距为15.3%、34.3%。
据CMI今年2月出版的《Gender Pay Gap Reporting》显示，截至去年4月，英国的性别收入差距为7.4%，而这五大音乐巨头平均近30%的性别薪酬差距，不由让人产生疑问，音乐行业对女性更不友好？
自古希腊到现代社会，音乐似乎是理想女性形象的一部分，而女性创造的音乐本身却退居其次。从穆特的鱼尾裙到王羽佳的高跟鞋，似乎这些无关紧要的东西成了古典音乐界在现代媒体中最大的存在感，让人不知是对于女性来讲是进步还是后退?
在西方音乐界，在18世纪之前几乎女性无法踏足这个领域，20世纪之前也仅仅停留在演唱家的范围。之后进入唱片时代，尽管男性仍旧比女性灌录了更多的唱片，但是女性作曲家，指挥家和演奏家都纷纷踏上舞台。至于流行音乐盛行以后，女性已经彻底“顶起半边天”。但音乐行业的性别薪酬差距为何会超出平均水平如此之多？
我们先来了解一下性别薪酬差距这个概念。“性别薪酬差距”反映是的每家公司女性员工的平均收入与男性员工的平均收入。计算方法是将每个性别的所有工资相加，然后将这些数字除以男性/女性员工总数。因此，性别薪酬差距尤其受到收入最高职位的男女人数差异的影响。
同其他很多行业一样，音乐巨头中较多的男性高管数量拉大了性别薪酬差距，而在收入最低的那部分人中，女性又往往占大多数。
在报告中，五大巨头都将员工分为4个等级，分别是高收入群体、较高收入群体、较低收入群体和低收入群体。单从今年的数据来看，五大音乐巨头的低收入群体中，女性都占到50%以上；而在高收入群体中，男性的比例大都超过了60%，环球音乐更是高达74%。
此外，据英国财政研究所出具的《How are mothers and fathers balancing work and family under lockdown?》显示，由于家庭原因，疫情中母亲失业的概率约是父亲的1.5倍。受困于孩子在家上学的负担，女性又减缓了重回工作岗位的步伐。
对于如何持续缩小性别收入差距，各国政府都在行动着。据了解，为了方便公众了解各家大型企业的性别薪酬状况，英国政府专门在官方网站上开辟了一个测试板块“Gender pay gap service（性别薪酬差距服务）”。通过这个板块，求职者可以从近万家企业选择雇主进行直观比较，以识别出那些对女性更不友好的企业。
我国制度层面也在关注改善女性职场环境方面做出了努力。2019年，人社部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，促进女性平等就业；9月27日，《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》颁布，其中明确提出，要优化妇女就业结构、促进女性人才发展、保障妇女获得公平的劳动报酬。
回到最初的问题，音乐行业对女性更不友好吗？从长期角度来看答案应该是否定的。在一个持续复苏且趋于正轨的行业中，我们每个人都值得更好的时代。
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